9月1日起实施！劳动争议新司法解释10大变化，企业和员工都要注意了！

 2025年7月31日，最高人民法院正式公布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号），自2025年9月1日起施行。该司法解释针对近年来劳动争议案件中的新型问题（如平台用工、关联企业交替用工、外国人就业等）作出明确规定，直接影响企业用工合规与劳动者维权策略。

    无论是企业HR还是普通劳动者，都需重点关注以下核心变化：未签劳动合同二倍工资如何计算？关联企业"混用工"如何认定劳动关系？竞业限制条款是否一律有效？违法解除劳动合同后"继续履行"的条件是什么？本文结合法条原文、典型场景与律师实务经验，为您逐一解读，并提供企业合规建议与劳动者维权指南。

立即行动计划

企业自查清单

1.梳理承包、挂靠业务，与合作方补签《用工责任协议》；

2.核查关联企业用工情况，明确劳动关系归属；

3.全员劳动合同签订情况排查，对拒签员工书面催告并保留证据；

4.修订竞业限制协议，删除对普通员工的限制条款；

5.完善离职流程，对从事职业病危害作业的员工进行离岗前体检。